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  1.직장 내 장애인 인식개선교육 내용
 
1) 법정 필수 교육 내용
① 장애의 정의 및 장애 유형에 대한 이해
② 직장 내 장애인의 인권, 장애인에 대한 차별금지 및 정당한 편의 제공
③ 장애인고용촉진 및 직업 재활과 관련된 법과 제도
2) 그 밖의 교육 내용
① 직장 내 장애인 차별 상담과 구제 조치 내용 및 절차 등과 같이 장애인 근로자의 안정적인 근무여건 조성을 위한 내용 등
② 업종별 우수 기업 장애인 고용 사례와 같이 장애인 근로자 채용 확대를 위한 내용 등
   
  2. 직장 내 장애인 인식개선교육 대상
 
1) 사업주 및 모든 근로자(기간제 및 단시간근로자도 해당되며, 파견 근로자에 대해서는 사용사업주가 교육 주체임)
2) 출장, 휴가 또는 업무로 인해 교육에 불참한 근로자 있는 경우에는 추가 교육을 실시하여야 한다.
   
  3. 직장 내 장애인 인식개선교육 횟수 및 시간
 
매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1회, 1시간 이상 실시하여야 한다.
※다만, 2018년도에 한해서 5월 29일부터 12월 31일까지 1회 이상
실시(2018년 1월 1일부터 5월 29일까지 전체근로자가 참석한 직장 내 장애인 인식개선교육은 인정)
   
  4.직장 내 장애인 인식개선교육 실시의 주체
 
1) 사업주 또는 내부 직원이 직접 실시할 수 있다.
2) 위탁 기관에 교육을 위탁할 수 있다.
3) 강사를 초빙하여 실시할 수 있다.
   
  5. 직장 내 장애인 인식개선교육의 실시방법
 
1) 집합교육(직원연수, 조회, 회의에서 실시하는 대면강의) 사업주 책임하에 외부강사를 초빙할 수 있으며,
   장애인 인식개선교육기관에 위탁하여 교육을 실시할 수 있다.
2) 원격교육(인터넷 등 정보통신망을 이용하여 실시하는 교육) 학습시스템(LMS)을 갖추고 있는 사업주는
   공단에서 제공한 학습 자료를 받아서 이용할 수 있다.)
3) 체험교육(사업주는 체험 교육을 교육과정의 일부로 진행할 수 있다.) 다른 교육 방법과 병행하여 필수 내용에
    대한 교육이 누락되지 않도록 조치하여야 한다.)
4) 간이교육(50인 미만의 근로자를 고용하는 경우 교육 완화) 고용노동부 장관이 보급한 교육자료 배포 및 게시
    등으로 간이 교육
   
  6. 외부강사 초빙 시 주의점!
 
한국장애인고용공단의 강사 교육을 수료한 강사인지 여부확인 (미 인정 강사에 의한 교육은 장애인고용촉진법에
 의한 직장 내 장애인 인식개선 교육으로 인정 받지 못합니다.)
   
  7. 교육을 실시하지 않을 경우 과태료는 얼마인가요?
 
과태료 부과기준에 따른 위반행위 횟수별로 가중 부과하되, 상한금액인 300만원 이하로 부과됩니다.
   
  8. 교육실시 자료는 얼마동안 보관해야 하나요?
 
교육 참석자 명단과 사진이 포함된 교육 일지를 3년 동안 보관해야 합니다.
   
  교육원 원장(대표강사) 소개
 

  • - 박 장 원 원장
  • - (전) 대구광역시청 공무원 및 한국장애인고용공단 과장
  • - (전) 사회복지시설 청도군 - 칠곡군 장애인보호작업장 원장
  • - 대구한의대 철학박사 과정 수료
  • - 장애인고용 종합 컨설터
  • - 한국사회복지사협회중앙회 대의원
  • - 대구한의대 - 호산대 - 대구사회복무요원교육센터 외래강사
  • - 제1회 정재문사회복지상 우수상 수상
  • - 보건복지부장관 표창 장애인직업재활유공 2회 수상